Проведение массовой вакцинации не обошлось без серьёзных нарушений. Одним из них является принуждение к прохождению прививки со стороны работодателей или иных лиц, что является грубым нарушением прав граждан.
Врачи и юристы расскажут о том, что предпринять, когда заставляют делать прививку от коронавируса.
Правовая база вакцинации
Нормами законодательства регулируется не только уголовно-правовая сфера, как привыкли считать граждане, далёкие от юриспруденции, но и большинство вопросов обычной жизни.
Медицина относится к числу сфер, в которой законодательно регламентирован практически каждый шаг, поэтому такие важные моменты, как вакцинация, имеют строгую правовую базу.
Осуществление прививания от Covid-19 осуществляется на основе ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Прививание на основе добровольности
Данные нормативные акты предусматривают перечень лиц, которые должны пройти вакцинацию в обязательном порядке, однако допускают их отказ от прививки:
- работники медицины, образования, социальной сферы;
- граждане, проживающие в организациях соцобслуживания;
- лица с определёнными хроническими заболеваниями;
- работники правоохранительных органов;
- вахтовики;
- государственные служащие;
- студенты старше 18 лет;
- призывники.
Отказ от прививки должен быть выражен в письменной форме.
При его выражении следует помнить о последствиях, предусмотренных пунктом 2 статьи 5 указанного ФЗ, например, отказе в приёме на некоторые виды работ или отстранении от них.
Решение споров
Решение конфликтов должно происходить на основе названых нормативных актов и предполагает следующие формы.
Обращение к работодателю
В данном случае заявление может составляться в произвольном порядке и должно содержать обоснование отказа в прохождении вакцинации на основании пункта.
К заявлению следует приложить распечатку данного нормативного акта с отмеченным пунктом.
Жалоба в прокуратуру
В более конфликтных случаях можно обратиться в прокуратуру, поскольку она осуществляет надзор за соблюдением прав граждан. В этой ситуации заявление составляется по тем же правилам.
Обращение в суд
При незаконном увольнении работника можно обратиться в суд, что позволит достичь важных целей:
- восстановить место работы;
- получить компенсацию материального и морального вреда, причинённого при незаконном увольнении;
- наказать работодателя.
Заключение
В соответствии с нормами права, прохождение вакцинации от Covid-19 осуществляется на строгой основе и характеризуется следующими особенностями:
- законодательство предусматривает обязательность прививания до некоторых категорий лиц, однако предоставляет им право отказа;
- при его выражении следует помнить о последствиях, которые названы в соответствующем ФЗ;
- решение споров по данному вопросу производится путём обращения к работодателю, в прокуратуру и в суд.
Вы можете оставить комментарий анонимно или авторизовавшись через социальные сети.